Les perles du recrutement !

Pour commencer la semaine en beauté, nous vous avons répertorié les perles des candidats et des recruteurs en entretien d’embauche ! J

Du côté des candidats

Un entretien d’embauche est souvent source d’angoisse pour les candidats. Des études ont recueilli des témoignages des recruteurs ayant vécu des situations atypiques avec des candidats stressés et mal préparés :

  • Le candidat fait la bise au recruteur
  • Des candidats qui étalent toute leur vie personnelle
  • Un candidat a appelé le recruteur « petite vieille »
  • Des candidats arrivent en entretien avec un cadeau. Un candidat a même demandé l’adresse personnelle du recruteur pour lui envoyer des fleurs !
  • Certains candidats répondent à leur téléphone lorsque celui-ci sonne
  • Il est déjà arrivé que des candidats abandonnent l’entretien en plein milieu.
  • Il arrive parfois que des candidats demandent à aller aux toilettes sans dire bonjour au recruteur
  • Certains candidats ont pleuré lorsque le recruteur leur demande s’ils ont trouvé les locaux facilement
  • Un candidat a déjà invité le recruteur au restaurant après l’entretien !
  • Un candidat est déjà venu en entretien avec un t-shirt sur lequel était inscrit « je déteste le travail »
  • Un candidat a déjà enlevé ses chaussures durant l’entretien.
  • Un autre candidat a manqué la chaise en s’asseyant et est tombé.
  • Des candidats se présentent à l’entretien avec un de leur proche (parents, conjoint(e), ami…) ou leur chien !

Du côté des recruteurs

Certains recruteurs ne mènent pas toujours de bons entretiens dus au stress ou à une mauvaise préparation. Des études ont aussi recueilli des témoignages des candidats :

  • Suite à un entretien téléphonique, un recruteur envoie très naturel « au revoir, bises » à un potentiel candidat.
  • Il arrive souvent qu’un recruteur écarter le bon candidat en le confondant avec un autre candidat.
  • Durant un entretien téléphonique, un recruteur a eu un fou rire déplacé et incontrôlable avec un potentiel candidat concernant son nom de famille un peu farfelu.
  • Il arrive parfois que les recruteurs se basent sur l’astrologie pour définir les traits de personnalité du candidat.
  • Certains recruteurs ont proposé de continuer l’entretien en anglais pour tester les compétences linguistiques des candidats. Le niveau de ces derniers était supérieur à celui des recruteurs.
  • Des recruteurs ont déjà fait pleurer des candidats suite à des questions de trop (vie personnelle, expérience professionnelle mal passée…).

Ces anecdotes prouvent bien qu’il est important pour le candidat et le recruteur de préparer un entretien d’embauche en amont, en se renseignant sur l’entreprise/le candidat, en préparant les questions, en ayant une attitude positive…

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