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Notre politique RH

recrutement services a la personne bonjour services

 

Notre processus de recrutement

processus recrutement BS V2
Par mail recrutement@bonjourservices.fr  ou via notre site recrutement : Postuler !

** Si vous êtes sélectionné(e) suite à notre entretien téléphonique, vous serez convoqué(e) pour un entretien avec la chargée de recrutement de l'agence concernée par l'offre d'emploi, afin de mieux connaître votre profil et votre motivation pour le poste choisi.

*** Suite à l'entretien, vous passerez un test pratique en rapport avec le poste choisi, pour déterminer vos compétences et qualités requises pour travailler dans les services à la personne et voir si votre profil est en accord avec nos exigences.

Profil recherché


Au-delà du savoir-faire, nous recherchons également un savoir-être :


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Formations et diplômes pour travailler dans les services à la personne

Formations et diplômes pour travailler dans les services à la personne

Découvrez le tableau ci-dessous qui récapitule les qualifications et les titres recommandés pour travailler chez Bonjour Services .

Pour le ménage et le repassage à domicile, nous acceptons des personnes débutantes, rigoureuses et dotées d'un sens du serviceBonjour Services se charge de vous former aux techniques du métier et vous accompagne durant vos missions.

Pour la garde d'enfants de moins de 3 ans et l'aide aux personnes âgées et handicapées à domicile, nous recherchons des personnes diplômées ou ayant au moins 3 ans d'expérience sur le poste.


formations et diplomes services a la personne



Diversité

Le respect et la diversité de nos salariés sont au coeur de nos préoccupations. Nos équipes sont composées de femmes et d'hommes de tout âge, de toute expérience professionnelle et de toute nationalité. Ces différences font la richesse de Bonjour Services et nous luttons contre toute forme de discrimination. Nous recrutons avant tout des personnalités et des compétences.

Nous favorisons également l'intégration des travailleurs handicapés au sein de notre enseigne :
  • Aménagement des posteshandicap
  • Travail avec des ergonomes
  • Relation avec des organismes spécifiques : Cap Emploi, AGEFIPH, MDPH, Pôle Emploi, Conseils Départementaux...
  • Sensibilisation de l'ensemble du personnel au handicap

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